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加班費法令來源及請假原則：勞動基準法及勞動基準法施行細則 

1. 勞動基準法施行細則第20-1條規定：「本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。但依本法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款變更工作時間者，指超過變更後工作時間之部分。」
 

2. 勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。」
 

3. 勞動基準法施行細則第7條略以：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：……二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。……。」

4. 勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。三、依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。」

碎碎念

1. 於休息日出勤時，按時計酬者係以其約定之每小時工資額（106年1月1日起時薪為133元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工時。也就是以133*1.34（前兩個小時）及133*1.67（第三個小時開始）的方式計算並加總，就是當天的總工資(已含加班費)。如果未滿４小時仍應以４小時計，未滿８小時以８小時計，未滿12小時以12小時計。

2. 休息日延長工時的部分則應計入勞動基準法第32條第2項規定之延長工作時間總數46小時中。

3. 會如此計算的原因是時薪本身已高於月薪基本工資的時薪，具有包含例假日薪資在內的意思，所以沒有再加１份本薪的問題存在。

4. 如周一至周五為工作日，六為休息日，日為例假日，儘管周一至周五皆只上6小時，周六及周日仍應依規定遵守一休息日一例假日的規定，所以周六若加班，則第一個小時就該以加班費的方式做計算。